【1-46】磯部塾1~魂の叫び 2/3 BestFortuneClubs2019.11.01

磯部塾1~魂の叫び 2/3

音声で聴かれる方はこちらです↓

『【1-46】磯部塾1~魂の叫び 2/3』

株式会社福水戸 代表取締役 磯部一郎様

山田光復先生の考え方が変わることになった社長のお話です。

実際に経営者が病気になったらどうなるのか

12センチの巨大腫瘍が胸にできる

感情的には最もショック

山を乗り越えよう

社員がやる気になる

まかせることを自然とせざるをえなくなり、過去最高益になる

病気が再発する

社員がやる気をだす

会社がだめになる

上場企業に売却

ルールも変えなければならない

CEO,COOも権力がなくなる

骨髄移植8か月~1年入院

ハンドリングできなくなる

社長が変わらないといけない

2番手が独立

合併後会長としてハイパースリープ

過去最高益

必要とされることが重要

他に事業を始める

人についてきます→組織についてきます

アグレッシブに攻ているとよく言われる

余命宣告のようなことを言われているが、
全く悩んでいない

不安じゃない


ぜひ聞いてみてください。↑

山田光復先生は現在250社以上のコンサルティングをされ、お時間がなかなか取れない中、早朝の貴重なお時間を使って特別に経営帝王学のお話をしていただいております。

VIPメルマガ『山田光復先生に学ぶVOICE CHANNEL』にご登録されるといち早く、そのお話をお聴きになれます。

さらに、次のお話をプレゼントさせていただきます。

・100年経営、100年家系、半永久的に継続する法則とは(3回シリーズ)

・運を上げる法則とは(3回シリーズ)

さらに、10期生まで経営塾を運営してきて、このコミュニティ主催させていただいている 尾藤陽二の30分相談をプレゼントさせていただきます。(丁寧に対応させていただくため、月に3社までとさせていただきます。)

※メール返信されますので、そちらから本登録お願いいたします。

※softbank docomo auなどの携帯キャリアメールは返信されませんので、それ以外の普段使われているメールアドレスをお使いください。

定期的にVIPメルマガでお届けする内容は

・経営帝王学・古代中国哲学・易経・世の中の出来事(事件、事故、政治、経済)を帝王学的による解釈・人のポテンシャル分析・土地・方位・時の分析・運・層・事業継承・100年家系・100年企業・新規事業の仕方・企業の発展のメソッド・組織運営・採用・人事

など幅広いテーマで経営帝王学を学び、身に付け運を上げていくことができます。

【1-45】磯部塾1~魂の叫び 1/3 BestFortuneClubs2019.11.01

磯部塾1~魂の叫び 1/3

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『【1-45】磯部塾1~魂の叫び 1/3』

株式会社福水戸 代表取締役 磯部一郎様

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【1-44】お弟子さん、安藤貢先生主宰の空間美学協会についてvol.2

お弟子さん、安藤貢先生主宰の空間美学協会についてvol.2

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『【1-44】お弟子さん、安藤貢先生主宰の空間美学協会についてvol.2』

具体的にどんな活動をするのか?

空間美学をベースにした建築のプロジェクト

建築物は重要な環境

空間美学のメソッドを使った建築物

相当に運が良い

建物フェチ

建物だけでは半分しか燃えない

そこで生活している人間の気配が感じられると100%燃える

建物は住んでもらいたい=建物も生きているという感じがする

連続講座

人生をかける勢いで受けてほしい

どんなことを伝える講座か

ポテンシャルを知る

その方がどういう人生を生きていきたいか

それならば、こういう方向でポテンシャルを発揮できるという提案

対象となる方

=講座の内容が気になる方
他で伝えることがない内容

陰と陽が合わさると中庸する

男女は陰と陽なのでどちらもいる方が安定する

女性ならではのポテンシャル発揮の仕方もある

経営者

年齢

その時が一番早い

ポテンシャルを発揮するのは早い方が良い

タイミングがあるので、年齢ではない

山田先生から東洋思想にかかわって、

3年やってもまだまだ深いもの

底が見えない

ベースのことをどう使えるかは掴んでいる

知っていただくだけで豊かになること

運命の出会いかも


ぜひ聞いてみてください。↑

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【1-43】お弟子さん、安藤貢先生主宰の空間美学協会についてvol.1

お弟子さん、安藤貢先生主宰の空間美学協会についてvol.1

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『【1-43】お弟子さん、安藤貢先生主宰の空間美学協会についてvol.1』

継承を意識している

今までやってきたことが全て繋がっている

空間美学協会

どういう活動をしていくか

世界平和が目的

幸せ

全ての人が物質的にも心も満たされている状態

争いが起こらない

喜んで人に施せる

どうしたら満たされる状態を作れるか

山田先生から伝えていただいた東洋思想でできる

人々のポテンシャルが十分に発揮している状態

ポテンシャル=生まれ持っている特徴、自分らしさ

優劣はなく、お互いに生かしあい、高め合うもの

自分も楽だし、助かる人が周りにもできる

ポテンシャルを発揮できる状態の作り方がわかったので、みんなに知っていただきたい

太陽が赤道直下の人から熱いと言われても照らすをやめると困る

人間も自然の一部なので同じ

発揮するための2つのポイント

1.ポテンシャルが何か知る=知命

2.安心してポテンシャルを発揮していいという環境を作る

東洋哲学の中にはその環境を整える方法を知ったので

その2つを空間美学協会が提供する

安心して自分を発揮できると認識したところ安心して発揮できる

安心安全を感じられる環境

そのきっかけは?

東洋思想を学ぶ前に片付けを教える人を7年間育成していた

片付け=自分の在り様

家に持ち込んだものをもう一度選択しなおす

=これまでの自分を見直す

=片付け

自分を好きになることができる

もう少し先のことも伝えたい

人との関係が充実していることが人生の充実

片づけ終わったら友達を呼んでパーティーしたい

人間関係が目的

共に生きる

その時に出会ったのが山田先生の伝える東洋思想

共生=母の影響が大きい

障がい者の支援

相互に助け合っている

いろんな人がいて相互に補う生き方が共生

make someone happy

によって自分も幸せになる

キング・カズ

子供たちから多くのものを受け取っている

東洋思想をやっていくと運がよくなっていきます

運がよくなるとは?人間関係が良くなること

共生がベースになっている


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【1-42】人材採用のために大切なこと

人材採用のために大切なこと

音声で聴かれる方はこちらです↓

『【1-42】人材採用のために大切なこと』

採用はむづかしい

起業によって全く違う

風水コンサルタントという観点で、

普段どういうことをしているか。

個人情報の問題があって、一番大切なことが聴けない

企業がどんな人材を欲するか

そのニーズに合う人材をいかに確保するか

人材採用を選べるのは大企業だけ

中小企業は選んでいる余裕がない

採用した人材をどう教育するか

教育した途端やめてしまう

毎日のように履歴書が届く

求められる姿勢
①客観的にポテンシャル分析をする
②経営者、人事担当者から質問してきたことに関して誠実に答える
ポテンシャル分析は選択の情報の一部
良い悪いは判断できない

採用した方のポテンシャル分析はしっかりして、
教育、人材配置、環境整備に生かす

ポイントになるのは、

その人のポテンシャルを活かせる高分化組織の環境をを作る

人材を選べるレベルの会社
最低4時面接まで必要

親子関係

お父さんとの関係は目の前の上司が男性だった場合に影響する
お母さんとの関係は目の前の上司が女性だった場合に影響する

優しいお母さんだと企画能力が上がる

採用に関しては全体ミーティングが良い

小さな会社においては、社長面接、モーニング面接

長くテストマーケティングする

開運合宿

八字命術で採用はできない

ポテンシャルを発揮できてるか否かは家庭環境できます

八字命術で採用を見る際の観点は

引っかかる部分(ネガティブな部分)があったらそれを克服できているか

そうすると頑張ってきたかどうかがわかる

立命法・・・立命できているか

基因分析・・・活かせているか

先天的宿命が二つともポジティブなら公的な方

教育に関しては、潜在意識を分析して

スクール生、門下生は復習してね

習った内容をどう活用するかは、自分で考えた方が自分の身になる

方程式をお伝えしているので、自分で問題を解いていく

スペシャリティを作ってほしい

物理の方程式を学んだあとと同じ


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